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2015年11月18日,304am永利公司约请中国船级社专家对2015版标准举行培训 。。。 。。。。。通过对新版标准的学习，，，，，，，相比2008版，，，，，，，本次修改幅度较大，，，，，，，修改的内容也紧跟信息时代的程序 。。。 。。。。。本次修改后的文本条款更清晰明确，，，，，，，主要强化了基于危害的头脑，，，，，，，优化了历程纪录的信息 。。。 。。。。。新版标准有以下几个特点：
一、更重视“基于危害的头脑”
在2008版本中条款8.5.3强调了通过预防步伐消除潜在的缺乏格，，，，，，，但新版本中许多章节均体现和强化了基于危害管控的理念和要领 。。。 。。。。。故新版中在策划和实验历程中，，，，，，，组织情形、策划、产品和服务的设计和开发等章节中条款要求思量“…的影响”“…的潜在影响”“…的效果”都是要求思量危害，，，，，，，自动应用基于危害的头脑，，，，，，，让整个治理系统成为预防工具，，，，，，，并勉励一连刷新 。。。 。。。。。
在我公司开展QMS系统实践中，，，，，，，事中控制、事后救火仍是我们大大都员工看待问题的常用头脑，，，，，，，在本次新版质量治理系统中更强调事前预防，，，，，，，更强调思量危害的影响 。。。 。。。。。我公司现在开展统计历程控制（SPC）、标准工序本钱、内审、治理评审等要领，，，，，，，可使我们越发周全和深入剖析内外部情形，，，，，，，深入熟悉危害可能带来的优劣形式，，，，，，，祛除或避开潜在危害，，，，，，，掌握时机，，，，，，，自动预防，，，，，，，更切合新标准对危害管控的头脑 。。。 。。。。。
二、优化了“形成文件的信息”
在GB/T19001-2008中使用的特定术语如“文件”、“形成文件的程序”、“质量手册”、“质量妄想”、“纪录”等在本标准中表述的要求为“形成文件的信息” 。。。 。。。。。本标准中共有20处要求“形成文件的信息”，，，，，，，此次修订淡化了对文件的指导性要求，，，，，，，不要求必需建设质量手册和程序文件，，，，，，，对文件结构有着更大的无邪性，，，，，，，不再强调古板的金字塔式的文件结构 。。。 。。。。。
随着社会的生长前进，，，，，，，信息时代的来临，，，，，，，无纸化办公的前进，，，，，，，ERP系统、OA办公系统的普遍应用，，，，，，，现在的文件、纪录形式多种多样，，，，，，，有PLC编程控制器、电脑纪录仪、图像、照片等等，，，，，，，使纪录、文件不但仅局限于古板意义上的纸质纪录 。。。 。。。。。本标准修订为“形成文件的信息”，，，，，，，更切合企业现实的运行状态 。。。 。。。。。我公司的高温烧成窑通过电脑软件对烧嘴空燃比、窑炉温度、升温曲线举行控制，，，，，，，镌汰了人为操作误差，，，，，，，提高了操作的标准化 。。。 。。。。。
三、强调对“变换的策划”
在第六章节策划中新增添了变换的策划 。。。 。。。。。2015版标准中把它单列出来，，，，，，，一方面强调危害控制和识别机缘，，，，，，，同时要有妄想，，，，，，，系统地举行变换 。。。 。。。。。
危害识别控制是质量治理系统的条件，，，，，，，要实现企业目的必需对危害做一系列的妄想，，，，，，，随之而来是响应的变换 。。。 。。。。。组织的变换、文件的变换、事情流程的变换、工艺的变换等等，，，，，，，任何变换都对公司有极大影响 。。。 。。。。。因此有妄想、系统的策划变换是目的告竣的包管 。。。 。。。。。
四、建设优异的“组织情形”
标准要求“组织应确定与其宗旨和战略偏向相关并影响着实现质量治理系统预期效果的能力的种种外部和内部因素 。。。 。。。。。”主要体现为企业文化 。。。 。。。。。新版标准已注重到企业文化对证量治理系统的影响，，，，，，，企业文化也是企业的焦点竞争力，，，，，，，这与卓越绩效评价准则有相通之处 。。。 。。。。。
我公司从2008年导入卓越绩效治理模式，，，，，，，确定了304am永利“与高温艺术偕行，，，，，，，为全球高温工业提供卓越的产品与系统解决计划”的使命，，，，，，，“成为客户信托、社会尊重、最具价值的国际一流耐材企业”的愿景与“人本、逾越、阳光、责任与内省”的焦点价值观，，，，，，，逐步形成了具有304am永利特色的“驯火文化”系统，，，，，，，驶入以文化推动企业高速康健生长的快车道 。。。 。。。。。
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